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【言論】激發干部考核“乘數效應”

時間:2019年02月28日點擊:

近日,中央政治局召開會議審議《黨政領導干部考核工作條例》,指出要堅持干部考核正確導向,旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終,完善干部考核方式方法和結果運用。這為當前我們做好干部考核工作提供了基本遵循。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,持續改進干部考核工作,激發考核的“乘數效應”,提振干部干事精氣神。

突出政治標準,讓考核“硬杠杠”成為政德“晴雨表”。“首關不過、余關莫論。”對共產黨人來說,政治品德是立身之本。要堅持把政治標準作為干部考核的首要標準,把“研究人”和“研究事”,“聽其言”和“觀其行”,“察其表”和“析其里”有機結合起來,在經常性、近距離、有原則地接觸中了解識別干部,全方位走進干部的工作圈、多角度觀察干部的生活圈、立體式分析干部的社交圈,通過日常考核、跟蹤考核、專項考核等多種方式,考準考實干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當等方面的現實表現,真正讓考核“硬杠杠”成為反映干部政治品德的“晴雨表”。

鮮明實干導向,讓考核“指揮棒”成為實績“度量衡”。以實干成偉業、以實績論英雄。要堅持正確的考核導向,既看發展又看基礎,既看顯績又看潛績,從政治建設、民生改善等多個維度,看干部在執行黨中央各項決策部署上是否態度堅決、是否落實有力,看干部在化解歷史遺留問題上是否敢于擔當、是否積極作為,看干部在全面深化改革上是否真抓實干、是否追求實效。要堅持把考核功夫下在平時、落到一線,健全考核指標體系,完善考核方式方法,不斷提升干部考核的科學性、針對性、實效性。

強化結果運用,讓考核“風向標”成為動力“推進器”。要把干部考核結果與選拔任用、激勵約束等緊密結合起來,讓考核“風向標”成為動力推進器。對那些政治上的“墻頭草”“兩面人”“官油子”,要堅決實行“一票否決”;對政治堅定、奮發有為、清正廉潔的干部,要給予褒獎和鼓勵;對考核中發現有苗頭性、傾向性問題的干部,要及時咬耳扯袖;對慢作為、不作為、亂作為的干部要嚴肅追責問責。(來源:中國組織人事報 陳意)

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