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【言論】人才評價不能“一刀切”

時間:2019年03月18日點擊:

今年的政府工作報告中,李克強總理強調,要改革完善人才培養、使用、評價機制,善聚善用各類人才。

不可否認,當前一些地方和單位在人才評價機制上仍然不盡合理,沒有形成以能力和業績為核心的評價體系,出現了過分強調學歷、資歷等問題,簡單地把人才的評價標準鎖定在論文上,甚至評價人才“一刀切”,誰在高端學術期刊發表了論文,誰就獲得了評職的“通行證”。

這種簡單“以文取人”的評價標準,也導致了少數人不把精力放在干事創業上,而是放在“紙上談兵”上,急于求成、急功近利,陷入從論文中來、到論文中去的怪圈,研究開發與實際運用“兩張皮”。

事實上,學歷不等于能力,資歷不等于經驗,論文不等于水平。真正評價一個人的能力和水平,學歷、資歷、論文等只是參考因素,不能只看論文發表的篇目數量和期刊影響,而要建立以工作業績為依據,由職業道德、專業水平、實際應用與創新能力等要素構成的專業技術人才評價指標體系,重點看其解決了多少實際問題、作出了多少實際貢獻。要謹防人才評價“一刀切”,引導各類人才瞄準問題、剖析問題、解決問題,把論文寫在實際工作中、寫在推廣應用上、寫在推動發展里。(來源:中國組織人事報 胡軍)

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