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【組工言論】減負不能松勁

時間:2019年03月21日點擊:

中央發文明確提出,2019年為“基層減負年”,發出“為基層減負、促干部實干”的動員令。破除形式主義、官僚主義,既要做好松綁之前的“減法”,還要做好松綁之后的“加法”,讓廣大基層干部放下包袱,輕裝上陣。

做“減法”,就是要減去一些不必要的會議、文件、督查、調研、評比,減去一些表面的“痕跡印證”“制度上墻”、重復交叉的“表”來“表”去、材料“大比拼”,減去一些過于細碎繁瑣的規定程序,減去對具體工作的過多干預,等等,真正把干部從一些無謂的事務中解脫出來,達到松綁減負的目的,讓他們把更多的時間和精力用在干事創業上,放開手腳大膽實踐、敢闖敢試。要著力在減材料、減環節、減流程、減時限上狠下功夫,少一些條條框框、少一些打板問責,多一些現場看、多一些群眾說,用實績檢驗干部背后的付出。

當然,松綁不是松懈、松勁,減負也不是降低標準、放松要求、降低質量,而是要做好減負之后的精準發力、提質增效、效益疊加。基層是實踐的“大熔爐”,扎根基層、淬煉本領,是干部成長的重要途徑。減負過后,廣大基層干部要放下包袱、解除束縛,輕裝上陣往前沖,擼起袖子加油干,盡最大努力為群眾解難題、辦實事。要珍惜崗位平臺,發揚想干、會干、敢干、快干的實干精神,勇挑工作重擔,敢于擔當負責,主動實踐作為,狠抓工作落實,心無旁騖干出一番轟轟烈烈的事業。減負是為了加油,松綁是為了鼓勁。要樹立以實績論英雄的鮮明導向,堅持嚴管和厚愛相結合,堅持激勵與約束并重,旗幟鮮明為擔當者擔當,為干事者撐腰,讓懈怠者下課,釋放松綁減負的強大效能。 (來源:中國組織人事報 馬利娟)

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