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【組工言論】減負須有硬約束

時間:2019年03月22日點擊:

將2019年作為“基層減負年”、向困擾基層的形式主義問題亮劍、把干部從一些無謂的事務中解脫出來……近日,中共中央辦公廳印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,為基層減負明確了諸多“硬約束”,引發社會廣泛關注、贏得基層齊聲“點贊”。

找準癥結點,才能有成效。一段時間以來,各地各部門堅持以作風建設為突破口,為基層減負,可謂勁風不停、硬招不斷。然而,也要看到,形式主義的歪風依然頑固存在,基層負擔仍不見少。究其根本,還在于一些地方、一些單位、一些干部缺失對形式主義的自覺警醒、缺乏對基層負擔的真切體驗,或者看到了,不敢擔當,不敢負責,不想解決問題。為基層減負,需要認真的精神、擔當的氣魄、務實的作風,從自身查找政績觀、落實力和認可度等方面存在的“落差”,為基層減負找準可靠可行的現實路徑。

找準政績觀的“落差”。評判政績的依據,不在于干了多少,而在于干對了多少。實踐中,有的只顧自己出彩、不顧基層實際,自己動動嘴,讓基層跑斷腿;有的生怕上級看不到自己的重視程度,以“上級強調”“上面重視”為名,變著法子給基層工作加碼。種種落實偏差,都在于政績觀錯位,導致想法不純、心態不正。

找準落實力的“落差”。落實非易事,落實見本事。實踐中,有的表態多調門高,但行動少落實差,一級壓一級、層層喊口號,把嘴上“落”了當作行動“實”了;有的只顧向基層搞命令式傳達,卻不能因地制宜、因時而異、因事而異加以貫徹落實;有的只是選擇性抓抓、象征性做做,導致基層在貫徹執行過程中不明方向、不知思路。實際上,所謂“貫徹執行”,絕不是“盲目貫徹”“隨意執行”,必須經過深思熟慮才能真正落到實處。倘若僅靠“心血來潮”“三分鐘熱度”,這樣的迅速貫徹、立即執行,可能比慢貫徹、不執行危害更大。

找準認可度的“落差”。工作中干了什么、干得如何,群眾的認可度才是最終衡量標尺。實踐中,有的自我感覺良好,以自我評價代替群眾評價;有的認為“我的地盤我做主”,拒絕來自基層的“差評”。為基層做了多少實事好事、給基層送去多少熱心暖心,群眾的評判最有話語權。只有時刻以基層的滿意度、群眾的認可度為標尺,才能找準自我感覺與社會評價的“落差”,以自我的不斷矯正贏得基層的廣泛認可。(來源:中國組織人事報 遷山)

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