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【言論】系牢人才的情感紐帶

時間:2019年04月09日點擊:

人才是發展的第一資源。誰擁有更多優秀人才,誰就掌握競爭制高點。面對愈加激烈的人才競爭,一個地區吸引人才,物質激勵固然重要,但從長期來看,要找到比金錢更有效的“磁石”,那就是事業和情感。

事業的發展需要人才去推動,人才的發展需要事業來成就,越是高層次的人才越看重事業進程、自我實現。在馬斯洛五大需求理論中,人的最高需求是尊重以及自我實現。人才不僅僅需要一份工作,更需要實現自身價值的事業平臺。只有具備發展潛力的事業,才能為人才充分發揮才干提供舞臺,才能充分釋放人才潛能。在人才招引工作中,要注重把本地區總體規劃目標、發展前景與人才自身追求愿景的結合起來,讓人才感覺到有吸引力、值得留下來,并為之奮斗和努力。

情感的力量最是深沉而持久。情感吸引要做到追溯情感。要重視本地區在外人才的回流使用,經常聯絡在外人才,以“家鄉情”為紐帶,放大家鄉印象、故鄉情感,幫助人才了解家鄉動態、感悟家鄉發展,促使人才主動關注、助力家鄉發展,充分挖掘發揮本地在外人才的資源優勢,轉化為推動地區發展的強大動力。情感吸引要做到培育情感。對于為地區發展獻智獻力的人才,要真正在工作上支持、生活上關心,強化情感紐帶。要當好服務人才的“店小二”,及時解決人才工作生活、教育醫療、配偶安置等問題,讓他們從繁瑣的日常事務中解脫出來,心無旁騖地干事創業,更好實現自我價值。(來源:中國組織人事報 田安剛)

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