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【組工言論】談話提醒顯關愛

時間:2019年04月29日點擊:

開展談心談話是我們黨的優良傳統,是了解干部、鼓勵干部、鞭策干部的重要手段。互相交心談心,及時提醒督促,既能加強溝通、加深了解,又能及時發現同志身上的問題,幫其改進提高,真正團結同志,凝聚力量。

從以往的情況來看,少數地方的談心談話還存在著一些問題。有的領導干部長期不開展談心談話,讓制度淪為擺設;有的干部不愿真談,怕得罪人,避重就輕,當“好好先生”;有的談話不深入,不具體,成了“浮在水面的葫蘆”。談心談話要以解決實際問題為目的和導向,做到面對面、心交心、出成效。

充滿溫度。領導干部要放下架子,態度誠懇,既談思想談工作,又談生活談困難,讓談話對象感受關懷和溫暖。要注意談心談話的方式方法,多些春風化雨,善用鞭策激勵,既對成績給予肯定,又把問題擺到臺面,真正做到講真話、亮真心。

確保準度。談心談話不能諱疾忌醫,關鍵要找準問題,提出具有針對性的意見建議。領導干部要打消思想顧慮,本著幫助同志和實事求是的原則,當面鑼,對面鼓,一針見血指出問題,一語中的抓住要害,幫助同志發現問題,改正錯誤。

保持頻度。要從小處抓起,從細處著手,堅持“常長”二字,做到“毛毛雨經常下,小木魚經常敲,婆婆嘴經常講”,對存在苗頭性、傾向性問題的黨員干部,要及時批評教育。談話對象也要有聞過則喜、從善如流的襟懷,虛心接受,踏實整改,讓談心談話出成效。(來源:中國組織人事報 李金龍)

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