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【言論】干部考核準 方能用得好

時間:2019年05月09日點擊:

通過科學的考核方法“聽其言,跡其行,察其所能”,把干部的綜合素質考察準、了解清、研究透,才能把干部用準、用好

前不久,中共中央辦公廳印發《黨政領導干部考核工作條例》,為做好新形勢下干部考核工作提供了基本遵循,是激勵廣大干部擔當作為、干事創業的制度保證,對于推動各級黨政領導班子和領導干部牢記初心使命,帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,以更好的狀態、更實的作風、更足的干勁貫徹落實黨中央決策部署,不斷把中國特色社會主義事業推向前進,意義重大。

古人云:“國家大事,惟賞與罰。”要做到“賞當其勞”“罰當其罪”,就必須加強考核工作,把干部考準考實。干部考核具有很強的導向性,這種導向引領著干部的努力方向,影響著政治生態的演變,決定著事業的興衰成敗。可以說,有什么樣的考核導向,就有什么樣的干部隊伍,就會形成什么樣的政治生態。考核導向正確,干部就心齊、氣順、勁頭足,事業就會順利發展,否則就會挫傷干部的積極性,給黨和人民的事業帶來阻礙。

用好干部考核這根“指揮棒”,必須把考核的標準立起來。標準是考核的依據。魏晉時期,朝廷考核官員往往看其出身門第、識其談吐風度、論其書法辭章、講究名望口碑等,有了這些不成文的標準,讀書作文蔚然成風,否則很難在官場立足。今天,中國特色社會主義進入新時代,對干部的考核手段愈加豐富,但標準更加嚴格,并始終把政治標準擺在第一位。新出臺的《黨政領導干部考核工作條例》就明確規定:“堅持把政治標準放在首位”。實踐中,從考核內容的確定、考核指標的設置,到干部表現的評判、考核結果的運用等,組織部門都必須旗幟鮮明地把政治標準放在首位,確保各級黨政領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

要科學設置考核辦法。《黨政領導干部考核工作條例》要求,“根據不同考核對象和考核任務,改進創新考核方法,充分發揚民主,多到基層干部群眾中、多在鄉語口碑中聽取意見、了解情況,堅持在現場看、見具體事,多渠道、多層次、多側面了解核實領導班子和領導干部的現實表現”。各級組織部門要圍繞考準考實,認真落實全面、歷史、辯證地看待干部和經常性、近距離、有原則接觸干部的要求,緊緊圍繞區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展這個基本任務,全方位地了解干部,確保考核結果真實、準確、可靠,更好地發揮干部考核對選人用人的基礎性作用。

要把考核結果運用好。《黨政領導干部考核工作條例》指出,要“堅持考用結合,將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來”“依據考核結果,激勵約束領導干部”。考核結果體現著干部德、能、勤、績、廉等方面的情況,要依據考核結果,把真干假干、干多干少、干好干壞的干部辨別出來、區分開來,讓政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,更好地發揮干部考核的風向標、助推器作用,更好地調動各級黨政領導班子和領導干部的積極性、主動性、創造性。

干部是黨治國理政的骨干力量,干部考核是建設高素質、專業化干部隊伍的基礎環節。各級組織部門只有通過科學的考核方法“聽其言,跡其行,察其所能而慎予官”,才能把干部選準、用好,從而激勵他們擔當作為,為黨和人民的事業添磚加瓦。(來源:江西日報 王玉堂)

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